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  • 如果是协议离婚,可以持有双方的户口被身份证结婚证,离婚协议书到民政部门办理如果是诉讼离婚,一方需写诉状到当地人民法院。

    2014.09.18
  • 欠条有效,但是是否有具体的还款日期,如果超过最后还款日期两年的,期间你没有过主张权利的,可能会涉及超过诉讼时效。同时,仅仅有欠条还不行,还要有实际发生借款事实的其他证明,比如流水。

    2014.09.13
  • 如果你们能够搜集足够的证据,将房屋要回的可能性很大,证据包括居住长达20年的证据,购买房屋时的人证。建议积极应诉

    2014.09.11
  • 车间主任通知你休班时是以哪种形式通知的?你们单位规章制度里是否有自动离职一说?期间你的联系方式是否保持畅通?快递单是什么内容?仲裁是你现在唯一的出路。看样子是单位在违法解除劳动合同。变相的辞退员工。鉴于你的描述并不清楚,请电话联系我详细介绍情况,以便提供更好的建议

    2014.09.10
  • 首先确认你是受害方。责任方可能是二楼业主装修时对地漏进行了修改,导致质量不过关,那么责任在于业主、如果业主没有对地漏进行修改,经过鉴定属于开发商的房屋质量问题,那么责任是开发商。建议保留证据及受损情况的证据以便为索赔做好铺垫。

    2014.09.10
  • 直接联系执行法官。如果已经履行支付义务,那么他们会做系统屏蔽的,但是期间会有系统迟延。或者要求执行申请人出具情况说明。

    2014.09.10
  • 固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:①解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

    2014.09.09
  • 你好,刚才已经通话了。和公司之间仲裁,需要注意你收到的警告是否达到严重违反公司规章的程度,如果提起仲裁,需要依据事实对仲裁请求列明避免遗漏、

    2014.09.09